MAAŞ/ÜCRET İNDİRİMİ MUVAFAKATNAMESİ

Taraflar:

• İşveren:

• Şirket Ünvanı:
• Adresi:
• Vergi Dairesi ve Numarası:
• Ticaret Sicil Numarası:

• İşçi:

• Adı Soyadı:
• T.C. Kimlik Numarası:
• Adresi:
• Telefon Numarası:
• İşe Giriş Tarihi:
• Görevi:

Muvafakat Konusu:

İşbu muvafakatname ile İşçi, işvereni tarafından yapılan maaş/ücret indirimi teklifini aşağıdaki şartlarla kabul ettiğini beyan eder.

Maaş/Ücret İndirimi Detayları:

• Eski Maaş/Ücret (Brüt): [İşçinin mevcut brüt maaşı/ücreti]
• Yeni Maaş/Ücret (Brüt): [İşçinin yeni brüt maaşı/ücreti]
• İndirim Oranı: [Maaş/ücret indiriminin yüzdesel oranı]
• Değişiklik Tarihi: [Maaş/ücret değişikliğinin geçerli olacağı tarih]
• Değişiklik Nedeni: [Maaş/ücret indiriminin nedeni (örneğin: ekonomik kriz, işyerinin zor duruma düşmesi, işçi performansı vb.)]
• Geçici/Kalıcı: [Maaş/ücret indiriminin geçici mi yoksa kalıcı mı olduğu belirtilmelidir. Geçici ise, eski maaş/ücrete ne zaman dönüleceği açıkça belirtilmelidir.]

Diğer Hususlar:

• İşbu muvafakatname, işçinin iş sözleşmesinin eki niteliğindedir ve iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasını oluşturur.
• İşbu muvafakatnamede belirtilen maaş/ücret indirimi dışında, işçinin diğer hak ve yükümlülükleri iş sözleşmesinde belirtilen şekilde devam edecektir.
• İşçi, işbu muvafakatnameyi imzalayarak maaş/ücret indirimini kabul ettiğini ve bu durumdan kaynaklı iş akdini fesih etmeyeceğini beyan eder.
• Taraflar, işbu muvafakatnamede belirtilen hususlarda anlaşmazlık çıkması halinde, öncelikle iyi niyet çerçevesinde çözüm aramayı taahhüt ederler. Çözülemeyen anlaşmazlıklar için yasal yollara başvurma hakkı saklıdır.

İmzalar:

• İşveren (Yetkili İmza):

• Adı Soyadı/Ünvanı:
• İmza:
• Tarih:

• İşçi:

• Adı Soyadı:
• İmza:
• Tarih:

ÖNEMLİ NOTLAR:

• İş Kanunu'na göre, işçinin ücretinde değişiklik yapılabilmesi için işçinin yazılı rızası gerekmektedir. Bu nedenle, maaş/ücret indirimi durumunda işçiden muvafakatname alınması zorunludur.
• İşçi, maaş/ücret indirimini kabul etmeme hakkına sahiptir. Ancak, işverenin ekonomik zorluklarla karşı karşıya olması gibi durumlarda, işçinin işini kaybetme riski de bulunmaktadır.
• Bu belge sadece bir örnektir ve tarafların ihtiyaçlarına göre uyarlanabilir. Hukuki bir sorunla karşılaşmamak için bir avukata danışmanız önerilir.