ÜCRET DÜŞÜRME MUVAFAKATNAMESİ

Taraflar:

• İşveren:

• Şirket Ünvanı:
• Adresi:
• Vergi Dairesi ve Numarası:
• Ticaret Sicil Numarası:

• İşçi:

• Adı Soyadı:
• T.C. Kimlik Numarası:
• Adresi:
• Telefon Numarası:
• İşe Giriş Tarihi:
• Görevi:

Muvafakat Konusu:

İşbu muvafakatname ile İşçi, işvereni tarafından yapılan ücret düşürme teklifini aşağıdaki şartlarla kabul ettiğini beyan eder.

Ücret Düşürme Detayları:

• Eski Ücret (Brüt): [İşçinin mevcut brüt ücreti]
• Yeni Ücret (Brüt): [İşçinin yeni brüt ücreti]
• Düşüş Oranı: [Ücret düşüşünün yüzdesel oranı]
• Değişiklik Tarihi: [Ücret değişikliğinin geçerli olacağı tarih]
• Değişiklik Nedeni: [Ücret düşüşünün nedeni (örneğin: ekonomik kriz, işyerinin zor duruma düşmesi vb.)]
• Geçici/Kalıcı: [Ücret düşüşünün geçici mi yoksa kalıcı mı olduğu belirtilmelidir. Geçici ise, eski ücrete ne zaman dönüleceği açıkça belirtilmelidir.]

Diğer Hususlar:

• İşbu muvafakatname, işçinin iş sözleşmesinin eki niteliğindedir ve iş sözleşmesinin ayrılmaz bir parçasını oluşturur.
• İşbu muvafakatnamede belirtilen ücret düşüşü dışında, işçinin diğer hak ve yükümlülükleri iş sözleşmesinde belirtilen şekilde devam edecektir.
• İşçi, işbu muvafakatnameyi imzalayarak ücret düşüşünü kabul ettiğini ve bu durumdan kaynaklı iş akdini fesih etmeyeceğini beyan eder.

İmzalar:

• İşveren (Yetkili İmza):

• Adı Soyadı/Ünvanı:
• İmza:
• Tarih: 14/07/2024

• İşçi:

• Adı Soyadı:
• İmza:
• Tarih: 14/07/2024

ÖNEMLİ NOTLAR:

• İş Kanunu'na göre, işçinin ücretinde değişiklik yapılabilmesi için işçinin yazılı rızası gerekmektedir. Bu nedenle, ücret düşürme durumunda işçiden muvafakatname alınması zorunludur.
• İşçi, ücret düşüşünü kabul etmeme hakkına sahiptir. Ancak, işverenin ekonomik zorluklarla karşı karşıya olması gibi durumlarda, işçinin işini kaybetme riski de bulunmaktadır.
• Bu belge sadece bir örnektir ve tarafların ihtiyaçlarına göre uyarlanabilir. Hukuki bir sorunla karşılaşmamak için bir avukata danışmanız önerilir.