[ŞİRKET/KURUM ADI]

GÖREV TANIMI

Pozisyon: [Pozisyon Adı] Departman: [Departman Adı] Rapor Verdiği Kişi: [Amirinin Unvanı]

Amacı:

[Pozisyonun genel amacı ve şirket/kurum hedeflerine katkısı açıklanır.]

Görev ve Sorumluluklar:

• [Görev 1: Açıklama]
• [Görev 2: Açıklama]
• [Görev 3: Açıklama]
• [Görev 4: Açıklama]
• [Görev 5: Açıklama]
• ... (Diğer görevler)

Yetkinlikler:

• Eğitim: [Gerekli eğitim düzeyi (örneğin, lisans mezunu)]
• Deneyim: [Gerekli iş deneyimi (örneğin, 2 yıl deneyimli)]
• Yetenekler: [Gerekli teknik ve kişisel yetenekler (örneğin, iletişim becerisi, problem çözme yeteneği)]
• Bilgisayar Bilgisi: [Gerekli bilgisayar programları bilgisi (örneğin, MS Office)]
• Dil Bilgisi: [Gerekli yabancı dil bilgisi (örneğin, İngilizce)]
• Sertifikalar: [Gerekli sertifikalar (varsa)]

Çalışma Koşulları:

• Çalışma Saatleri: [Normal çalışma saatleri ve esneklik durumu]
• Çalışma Yeri: [Ofis/saha/evden çalışma vb.]
• Seyahat Gereksinimi: [Seyahat gerekiyorsa sıklığı ve süresi]
• Performans Değerlendirme: [Performans değerlendirme süreci ve kriterleri]

Diğer Hususlar:

[Pozisyonla ilgili diğer önemli bilgiler (örneğin, raporlama yapısı, ekip çalışması)]

Onay:

[Çalışan Adı Soyadı] [Çalışan İmza] [Tarih]

[Amir Adı Soyadı] [Amir İmza] [Tarih]

NOT:

• Bu görev tanımı örneği genel bir format olup, şirketinizin veya kurumunuzun ihtiyaçlarına göre uyarlanabilir.
• Görev tanımı, işverenin ve çalışanın beklentilerini açıkça ortaya koymalı ve olası anlaşmazlıkların önüne geçmelidir.
• Görev tanımı, işe alım sürecinde adaylara sunulmalı ve işe başlamadan önce çalışan tarafından imzalanmalıdır.