AMİRİNİN VERDİĞİ GÖREVİ YAPMAMA TUTANAĞI

Tutanak No: (İlgili şirketin tutanak numarası)

Tutanak Tarihi: .../.../......

Tutanak Saati: ...:...

Tutanak Düzenleyen: (Adı Soyadı, Unvanı)

Tutanak Düzenleme Yeri: (Şirketin tam adresi)

Hazır Bulunanlar:

• (Adı Soyadı, Unvanı)

• (Adı Soyadı, Unvanı)

İhlale Konu Çalışan:

• (Adı Soyadı, T.C. Kimlik No, Görevi)

İhlalin Konusu: Amirinin verdiği görevi yapmamak/yerine getirmemek

Olayın Tanımı:

(Amir tarafından verilen görevin ne olduğu, ne zaman ve nasıl verildiği, çalışanın bu görevi neden yapmadığı/yerine getirmediği, çalışanın bu konudaki açıklamaları ayrıntılı olarak açıklanır.)

Tanık Beyanları:

(Varsa tanıkların ifadeleri ayrıntılı olarak kaydedilir.)

Yapılan İşlemler:

• (Çalışanın savunması alındıysa özetlenir.)

• (Çalışana verilen uyarılar ve alınan disiplin cezaları belirtilir.)

Sonuç:

(Tutanakta yer alan bilgilere göre ulaşılan sonuç ve alınacak tedbirler belirtilir. Örneğin, yazılı uyarı, kınama, iş akdinin feshi gibi.)

İmzalar:

• Tutanak Düzenleyen:

• Hazır Bulunanlar:

• İhlale Konu Çalışan: (İmzadan imtina ederse belirtilir)

ÖNEMLİ NOTLAR:

• Bu tutanak örneği genel bir format olup, olayın özelliklerine göre uyarlanabilir.

• Tutanakta yer alan tüm bilgilerin doğru, eksiksiz ve anlaşılır olması önemlidir.

• Tutanak, işverenin işçiye karşı haklı fesih nedeni olarak kullanabileceği bir belgedir.

HUKUKİ DAYANAK:

• 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi (Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller)

EK BİLGİLER:

• Amirinin verdiği görevi yapmamak/yerine getirmemek, işyerinde verimliliği düşürebilecek ve işverenin işçiyi haklı nedenle fesih hakkını doğurabilecek bir durumdur.

• İşveren, amirinin verdiği görevi yapmayan/yerine getirmeyen işçiye karşı disiplin soruşturması açabilir ve iş akdini feshedebilir.

• İşçi, amirinin verdiği görevi yapmadığı/yerine getirmediği iddiasına karşı savunma hakkını kullanabilir.

Umarım bu bilgiler size yardımcı olur.