ÇALIŞANA TUTANAK

Tutanak No: (İlgili şirketin tutanak numarası)

Tutanak Tarihi: .../.../......

Tutanak Saati: ...:...

Tutanak Düzenleyen: (Adı Soyadı, Unvanı)

Hazır Bulunanlar:

• (Adı Soyadı, Unvanı)

• (Adı Soyadı, Unvanı)

İhlale Konu Çalışan:

• Adı Soyadı:

• T.C. Kimlik No:

• Görevi:

• İşe Başlama Tarihi:

İhlalin Konusu: (İhlal edilen kural veya davranış belirtilir.)

Olayın Tanımı:

(İhlalin ne zaman, nerede ve nasıl gerçekleştiği ayrıntılı olarak açıklanır. Çalışanın davranışları, sözleri, tutum ve hareketleri detaylı bir şekilde yazılır. Olaya tanık olan kişiler varsa bilgileri belirtilir.)

Tanık Beyanları:

(Varsa tanıkların ifadeleri ayrıntılı olarak kaydedilir.)

Yapılan İşlemler:

• (Çalışanın savunması alındıysa özetlenir.)

• (Çalışana verilen uyarılar ve alınan disiplin cezaları belirtilir.)

Sonuç:

(Tutanakta yer alan bilgilere göre ulaşılan sonuç ve alınacak tedbirler belirtilir. Örneğin, yazılı uyarı, kınama, iş akdinin feshi gibi.)

İmzalar:

• Tutanak Düzenleyen:

• Hazır Bulunanlar:

• İhlale Konu Çalışan: (İmzadan imtina ederse belirtilir.)

ÖNEMLİ NOTLAR:

• Bu tutanak örneği genel bir format olup, olayın özelliklerine göre uyarlanabilir.

• Tutanakta yer alan tüm bilgilerin doğru, eksiksiz ve anlaşılır olması önemlidir.

• Çalışana tutanak, işverenin işçiye karşı haklı fesih nedeni olarak kullanabileceği bir belgedir.

HUKUKİ DAYANAK:

• 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesi (İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını doğuran halleri)

EK BİLGİLER:

• Çalışana tutulan tutanak, işçinin iş sözleşmesinin feshi davasında delil olarak kullanılabilir.

• İşveren, tutanak tutmadan önce işçiye savunma hakkı tanımalıdır.

• İşveren, tutanağı tuttuktan sonra bir nüshasını işçiye vermelidir.

Faydalı Linkler:

• İş Hukuku Mevzuatı: https://www.mevzuat.gov.tr/

• Türkiye İş Kurumu: https://www.iskur.gov.tr/

Umarım bu bilgiler size yardımcı olur. Detaylı bilgi için bir avukata danışmanız faydalı olacaktır.