İŞ TUTANAĞI

İşyeri Ünvanı: İşyeri Adresi: Tutanağın Düzenlendiği Tarih: Tutanağın Düzenlendiği Saat:

Hazır Bulunanlar:

• Adı Soyadı: (Görevi)

• Adı Soyadı: (Görevi)

• Adı Soyadı: (Görevi)

Toplantı Konusu/Gündem:

1. Konu Başlığı 1: (Konunun kısa açıklaması)

   • (Konuyla ilgili yapılan görüşmeler, alınan kararlar, tartışmalar)

2. Konu Başlığı 2: (Konunun kısa açıklaması)

   • (Konuyla ilgili yapılan görüşmeler, alınan kararlar, tartışmalar)

3. Konu Başlığı 3: (Konunun kısa açıklaması)

   • (Konuyla ilgili yapılan görüşmeler, alınan kararlar, tartışmalar) ... (Gerektiği kadar konu başlığı eklenebilir)

Sonuç: (Toplantıda varılan sonuçların özeti)

Alınan Kararlar: (Maddeler halinde toplantıda alınan kararlar)

...

Ekler: (Varsa toplantıya sunulan belgeler, raporlar, fotoğraflar vb.)

İmzalar:

• Adı Soyadı: (Görevi)

• Adı Soyadı: (Görevi)

• Adı Soyadı: (Görevi)

Notlar:

• Bu tutanak örneği olup, işletmenin ihtiyaçlarına göre uyarlanabilir.

• Toplantıya katılan tüm kişilerin ad, soyad ve görevleri belirtilmelidir.

• Toplantı konusu ve gündem maddeleri açık ve net bir şekilde ifade edilmelidir.

• Toplantıda yapılan görüşmeler, alınan kararlar ve tartışmalar ayrıntılı olarak yazılmalıdır.

• Toplantı sonunda varılan sonuçlar ve alınan kararlar özetlenmelidir.

• Varsa toplantıya sunulan belgeler tutanağa eklenmelidir.

• Tutanak, toplantıya katılan tüm kişiler tarafından imzalanmalıdır.

Örnek:

İŞ TUTANAĞI

İşyeri Ünvanı: ABC Şirketi İşyeri Adresi: İstanbul Cad. No:10 Beşiktaş/İstanbul Tutanağın Düzenlendiği Tarih: 15.07.2024 Tutanağın Düzenlendiği Saat: 14:00-16:00

Hazır Bulunanlar:

• Ahmet Yılmaz (Genel Müdür)

• Ayşe Kaya (Pazarlama Müdürü)

• Mehmet Demir (İnsan Kaynakları Müdürü)

Toplantı Konusu/Gündem:

1. Yeni Ürün Lansmanı:

   • Yeni ürünün tanıtım stratejileri tartışıldı.

   • Pazarlama bütçesi ve hedef kitle belirlendi.

   • Lansman tarihi 01.09.2024 olarak kararlaştırıldı.

2. Personel Performans Değerlendirmesi:

   • Performans değerlendirme kriterleri gözden geçirildi.

   • Değerlendirme sürecinde kullanılacak yöntemler belirlendi.

   • Değerlendirme sonuçlarının çalışanlarla paylaşılması kararlaştırıldı.

Sonuç: Toplantıda, yeni ürün lansmanı ve personel performans değerlendirmesi konularında önemli kararlar alındı.

Alınan Kararlar:

1. Yeni ürün lansmanı 01.09.2024 tarihinde gerçekleştirilecek.

2. Pazarlama bütçesi 50.000 TL olarak belirlendi.

3. Hedef kitle 25-45 yaş arası kadınlar olarak belirlendi.

4. Personel performans değerlendirmesi yılda iki kez yapılacak.

İmzalar:

• Ahmet Yılmaz (Genel Müdür)

• Ayşe Kaya (Pazarlama Müdürü)

• Mehmet Demir (İnsan Kaynakları Müdürü)