İŞ AKDİNİN FESİH TUTANAĞI

İşveren:

• Ünvanı: (İşverenin tam unvanı)

• Adresi: (İşverenin açık adresi)

• Telefon: (İşverenin telefon numarası)

• Vergi Dairesi ve Vergi Numarası:

İşçi:

• Adı Soyadı: (İşçinin tam adı ve soyadı)

• T.C. Kimlik No: (İşçinin T.C. kimlik numarası)

• Adresi: (İşçinin açık adresi)

• Telefon: (İşçinin telefon numarası)

• İşe Giriş Tarihi: (İşçinin işe başladığı tarih)

• SGK Sicil Numarası:

Fesih Tarihi: (İş akdinin feshedildiği tarih)

Fesih Nedeni: (İş Kanunu'na göre fesih nedeni açık ve net bir şekilde belirtilmelidir. Örneğin, "İşveren tarafından haklı nedenle fesih" (madde 25) veya "İşçi tarafından haklı nedenle fesih" (madde 24) gibi.)

Fesih Şartları:

• Kıdem Tazminatı: (İşçinin kıdem tazminatı hakkı olup olmadığı ve varsa ne kadar olduğu)

• İhbar Tazminatı: (İşçinin ihbar tazminatı hakkı olup olmadığı ve varsa ne kadar olduğu)

• Diğer Haklar: (Kullanılmayan izinler, fazla mesai ücretleri gibi diğer hakların durumu)

Tarafların Beyanları:

• İşveren Beyanı: (Fesih nedenini açıklar, fesih şartlarını teyit eder ve işçiye haklarını ödemeyi taahhüt eder.)

• İşçi Beyanı: (Fesih şartlarını kabul ettiğini veya itirazlarını belirtir.)

Teslim Edilen Belgeler:

• İşçiye:

  • Çalışma belgesi (İş Kanunu madde 28)

  • İbraname (varsa)

  • Diğer belgeler (varsa)

• İşverene:

  • İşyeri kimlik kartı (varsa)

  • Diğer belgeler (varsa)

İmzalar:

• İşveren:

• İşçi:

Tanıklar (varsa):

• Tanık 1: (Adı, soyadı, imza)

• Tanık 2: (Adı, soyadı, imza)

Notlar:

• Bu tutanak, iş akdinin feshi sırasında tarafların haklarını korumak ve olası anlaşmazlıkları önlemek amacıyla düzenlenir.

• Tutanak, işveren ve işçi tarafından imzalanır ve her iki tarafa da birer nüshası verilir.

• Tutanakta belirtilen fesih şartları, İş Kanunu hükümlerine uygun olmalıdır.

• Fesih nedeni, İş Kanunu'nda belirtilen haklı veya geçerli nedenlerden biri olmalıdır.

• Taraflar, fesih tutanağının içeriği hakkında anlaşamazlarsa, arabulucuya veya mahkemeye başvurabilirler.

Önemli Uyarı: Bu tutanak örneği olup, her iş akdinin feshi durumunda farklılık gösterebilir. Hukuki bir sorunla karşılaşmamak için bir avukata danışmanız tavsiye edilir.