İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KİŞİSEL KORUYUCU DONANIM (KKD) KULLANMAMA UYGUNSUZLUK TUTANAĞI

İşyeri Ünvanı:

İşyeri Adresi:

Tarih:

Saat:

Çalışan Bilgileri:

• Adı Soyadı:

• T.C. Kimlik Numarası:

• Sicil No:

• Görevi:

• Bölümü:

Tanık Bilgileri:

• Adı Soyadı:

• Görevi:

• İmza:

• Adı Soyadı:

• Görevi:

• İmza:

Uygunsuzluk Konusu:

Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) kullanmama.

Kullanılması Gereken KKD:

(Belirtiniz: baret, iş elbisesi, güvenlik ayakkabısı, eldiven, maske, gözlük vb.)

Olayın/Durumun Açıklaması:

(Çalışanın hangi KKD'yi kullanmadığı, nerede ve ne zaman tespit edildiği, hangi risklere maruz kaldığı ayrıntılı olarak açıklanır.)

Çalışanın Açıklaması:

(Çalışana savunma hakkı tanınarak KKD kullanmama nedeni ile ilgili açıklaması alınır.)

Uygulanacak İşlem:

(İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve işyeri yönetmeliklerine göre çalışana uygulanacak disiplin cezası belirtilir.)

İmzalar:

• İşveren veya İşveren Vekili:

• İş Güvenliği Uzmanı:

• Çalışan: (İmzalamayı reddederse belirtilir.)

• Tanıklar:

Ekler:

• (Fotoğraf, kamera kaydı vb.)

Uyarı:

• İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, çalışanlar kendilerine sağlanan KKD'leri kullanmakla yükümlüdürler.

• KKD kullanmamak, iş kazası riskini artırır ve hem çalışanın hem de işverenin sorumluluğundadır.

• Bu tutanak, işçinin savunması alınarak disiplin süreci başlatılması veya iş akdinin feshi için kanıt olarak kullanılabilir.

Notlar:

• Bu tutanak örneği olup, işletmenin özelliklerine ve mevzuata uygun olarak düzenlenmelidir.

• İşçi, bu tutanak hakkında savunma hakkını kullanabilir ve itiraz edebilir.

Önemli: İşyerinde KKD kullanımı, iş sağlığı ve güvenliği açısından hayati önem taşır. İşverenler, çalışanların KKD kullanımı konusunda bilinçlendirilmesi ve denetlenmesi için gerekli tedbirleri almalıdır.