PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ TUTANAĞI

Tutanak No: (Sıra numarası verilir) Tarih: .../.../...... Saat: ...:... Yer: (İşyerinin Adı ve Adresi)

Çalışan Bilgileri:

• Adı Soyadı:

• T.C. Kimlik No:

• Görevi:

• Departmanı:

Yönetici Bilgileri:

• Adı Soyadı:

• Görevi:

• İmza:

Performans Düşüklüğüne İlişkin Detaylar:

(Çalışanın performans düşüklüğüne neden olan hususlar açık ve net bir şekilde belirtilir. Örneğin:

• Hedeflere ulaşamama (belirli hedefler ve tarihlerle birlikte)

• İş görevlerini zamanında ve eksiksiz yerine getirememe (somut örneklerle)

• İş arkadaşları veya müşterilerle iletişim problemleri (somut örneklerle)

• İşe devamsızlık veya geç kalma (tarihlerle birlikte)

• İşyerindeki kurallara uymama (hangi kuralların ihlal edildiği)

vb.)

Çalışanın İfadesi:

(Çalışanın performans düşüklüğüne ilişkin savunması veya açıklaması varsa buraya yazılır.)

Alınan Kararlar:

(Çalışanın performansını iyileştirmek için alınacak tedbirler ve yapılacak çalışmalar belirtilir. Örneğin:

• Performans iyileştirme planı hazırlanması ve uygulanması

• Eğitim veya koçluk desteği verilmesi

• İlgili departmanlarla işbirliği yapılması

• Gerekli görüldüğü takdirde disiplin süreci başlatılması

vb.)

Çalışanın Hakları:

(Çalışanın bu tutanağa karşı itiraz hakkı olduğu ve itiraz merciinin kim olduğu belirtilir.)

Tutanak Düzenleyen:

• Adı Soyadı: (İnsan Kaynakları Yetkilisi)

• İmza:

Çalışan İmzası:

(Çalışan, tutanakta yer alan bilgileri okuyup anladığını ve imzaladığını beyan eder.)

NOT:

• Bu tutanak, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde düzenlenmiştir.

• Tutanak, işverenin performans düşüklüğü iddiasını ispatlaması için önemli bir belgedir.

• Çalışanın performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılması durumunda, bu tutanak fesih bildiriminde belirtilen gerekçeleri desteklemek için kullanılabilir.

ÖNEMLİ UYARI: Bu örnek bir tutanak olup, çalışanın performans düşüklüğüne neden olan hususlara ve işyerinin iç yönetmeliğine göre değiştirilebilir ve geliştirilebilir. Hukuki bir süreç başlatmadan önce bir avukata danışmanız önerilir.