PERSONEL ARASI KAVGA OLAY TUTANAĞI

Tutanak No: (Sıra numarası verilir) Tarih: .../.../...... Saat: ...:... Yer: (İşyerinin Adı ve Adresi)

Olaya Karışan Personel:

• Personel 1:

  • Adı Soyadı:

  • T.C. Kimlik No:

  • Departmanı:

  • Görevi:

• Personel 2:

  • Adı Soyadı:

  • T.C. Kimlik No:

  • Departmanı:

  • Görevi:

Tanıklar: (Varsa)

• Tanık 1:

  • Adı Soyadı:

  • T.C. Kimlik No:

  • Departmanı:

  • Görevi:

• Tanık 2: (Varsa)

  • Adı Soyadı:

  • T.C. Kimlik No:

  • Departmanı:

  • Görevi:

Olayın Tanımı:

(Olayın ne zaman, nerede, nasıl başladığı, tarafların birbirlerine karşı kullandığı sözlü ve/veya fiziksel şiddet türleri, olayın nasıl sonlandığı, yaralanma olup olmadığı gibi bilgiler ayrıntılı olarak açıklanır.)

Maddi Hasar: (Varsa)

• (İşyerine veya kişilere ait hasar gören eşyaların listesi ve zararın boyutu belirtilir.)

Yaralanma Durumu: (Varsa)

• (Yaralanan kişilerin isimleri, yaralanma türleri ve alınan ilk müdahale belirtilir.)

Tarafların İfadeleri:

• Personel 1 İfadesi: (Kişinin olayla ilgili kendi ağzından ifadesi aynen yazılır.)

• Personel 2 İfadesi: (Kişinin olayla ilgili kendi ağzından ifadesi aynen yazılır.)

• Tanık 1 İfadesi: (Varsa, tanığın olayla ilgili ifadesi aynen yazılır.)

• Tanık 2 İfadesi: (Varsa, tanığın olayla ilgili ifadesi aynen yazılır.)

Alınan Önlemler:

• (Olayın ardından işyeri tarafından alınan önlemler belirtilir. Örneğin: Tarafların sakinleştirilmesi, işyeri sağlık personeli tarafından müdahale edilmesi, güvenlik güçlerine haber verilmesi vb.)

Tutanak Düzenleyen:

• Adı Soyadı:

• Görevi:

• İmza:

NOT:

• Bu tutanak, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde düzenlenmiştir.

• Taraflar, tutanakta yer alan bilgilerin doğruluğunu kabul ve beyan ederler.

• Bu tutanak, işyeri tarafından saklanır ve gerektiğinde yasal mercilere sunulur.

ÖNEMLİ UYARI: Bu örnek bir tutanak olup, olayın özelliklerine ve işyerinin iç yönetmeliğine göre değiştirilebilir ve geliştirilebilir. Hukuki bir süreç başlatmadan önce bir avukata danışmanız önerilir.