ÜCRETSİZ İZİN TUTANAĞI

Tarih: 05/07/2024

İşveren:

• Adı/Unvanı: [İşveren veya İşveren Vekilinin Adı Soyadı, Unvanı]

• Adresi: [İşyerinin Adresi]

İşçi:

• Adı Soyadı: [İşçinin Adı Soyadı]

• TC Kimlik No: [İşçinin TC Kimlik Numarası]

• İşe Giriş Tarihi: [İşçinin İşe Giriş Tarihi]

• Görevi: [İşçinin Görevi]

Ücretsiz İzin Süresi:

• Başlangıç Tarihi: [Ücretsiz İzin Başlangıç Tarihi]

• Bitiş Tarihi: [Ücretsiz İzin Bitiş Tarihi]

• Toplam Süre: [Ücretsiz İzin Toplam Süresi (Gün olarak)]

Ücretsiz İzin Nedeni:

[İşçinin ücretsiz izin talebinin gerekçesi] (Örneğin: Kişisel nedenler, sağlık sorunları, eğitim, askerlik vb.)

Tarafların Beyanları:

• İşveren: [İşverenin ücretsiz izin talebi hakkındaki değerlendirmesi ve onayı]

• İşçi: [İşçinin ücretsiz izin talebini teyit eden beyanı]

Örnek:

İşveren: İşçinin ücretsiz izin talebi, işyerinin işleyişini aksatmayacak şekilde uygun görülmüştür.

İşçi: Yukarıda belirtilen tarihler arasında ücretsiz izin kullanacağımı ve bu süre zarfında herhangi bir ücret veya sosyal hak talep etmeyeceğimi beyan ederim.

İmzalar:

• İşveren: [İmza]

• İşçi: [İmza]

Tanıklar (varsa):

• Adı Soyadı: [Tanık 1 Adı Soyadı]

• İmza:

• Adı Soyadı: [Tanık 2 Adı Soyadı]

• İmza:

NOTLAR:

• Bu tutanak örneği genel bir ücretsiz izin tutanağıdır. İş Kanunu ve ilgili mevzuata uygun olarak düzenlenmiştir.

• Tutanakta yer alan bilgilerin doğruluğundan taraflar sorumludur.

• Tutanak, işveren, işçi ve varsa tanıklar tarafından imzalanmalıdır.

• Ücretsiz izin süresi, işçinin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmaz.

• Ücretsiz izin süresi boyunca işçinin iş sözleşmesi askıda kalır.

HUKUKİ UYARI:

Ücretsiz izin, işçinin yazılı talebi ve işverenin onayı ile gerçekleşir. İşveren, haklı bir neden olmaksızın ücretsiz izin talebini reddedemez. Ücretsiz izin süresi, İş Kanunu'nda belirtilen sınırlamalara tabidir.